Соликамская прокуратура разъясняет: ограничения по приёму на работу для лиц с судимостью

«Какие есть ограничения связанные с приёмом на работу в образовательную организацию лиц имеющих судимость?».

Ограничения, связанные с приёмом на работу в образовательную организацию лиц имеющих судимость устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьёй 331 и статьёй 351.1 Трудового кодекса РФ соответственно предусмотрен запрет на осуществление педагогической деятельности и занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергавшимися уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

В то же время Трудовым кодексом предусматривается исключение из данного правила и лица из указанного перечня могут быть допущены к педагогической и трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

В случае если сотрудник образовательной организации уже занимающий вышеуказанные должности подвергается уголовному преследованию по указанным категориям преступлений, то работодатель, после получения соответствующего уведомления от правоохранительных органов, в обязательном порядке должен отстранить данного сотрудника от работы в порядке, предусмотренном ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Д.ХАСАНОВ,

помощник городского прокурора